AI
我是在 X（推特）上看到有人推荐 Clawdbot 的。那种感觉很熟：本来只是随手刷到，但越看越觉得“这东西可能能解决我一直拖着没解决的问题”——信息太多、整理太麻烦、想做点自动化但总是半途而废。 真正开始动手后才发现：安装并不算“点两下就完事”。我确实花了一番精力，中间也有几次跑不通——环境、依赖、参数、各种小细节，总能在你最自信的时候给你一点打击。但好在最后还是装好了，能跑起来那一刻挺踏实的：不是“我又学到了一个新工具”，而是“我真的把一个东西搭起来了”。 这几天折腾下来，我有几个比较朴素的感悟，算是给自己做个记录。 1）自动化最先解决的不是效率，而是心态 一开始我以为我做这件事是为了省时间。后来发现更关键的是：它减少了很多“纠结”。 以前做早报/整理信息，最大的成本不是写，而是每天都要重新做一次决定：今天要不要整理？整理到什么程度？忙了是不是就算了？这些决定很小，但每天都来一次，久了就会让人疲惫。 当它变成脚本、
早报
免责声明：本早报由AI基于RSS信息源自动整理，仅供参考，不构成任何投资建议。 注：已过滤部分敏感内容（18条）。 10点速览 1. 【宏观/利率/汇率】浙江发行10年期一般债地方债，规模165.0000亿元，发行利率1.8800%，边际倍数1.73倍，倍数预期1.89； 浙江发行7年期其他专项地方债，规模46.0000亿元，发行利率1....（华尔街见闻 - 实时快讯 - 要闻 01-28 16:52）：利率/收益率相关信息更新（10，以标题为准）。 宏观信号更新，可能影响利率/汇率与资产定价。[1] 2. 【贵金属/大宗】赤峰黄金：不存在应披露而未披露的重大事项（36氪 01-28 16:59）
思考
最近，与同事交流，大家谈到信任这个词，讲到公司与员工，员工与客户之间，要构建信任，这些都是常规的要关注的事项。另外，员工与员工之间也要构建信任，这一点，在很多公司容易被忽视。但员工与员工之间的信任对于业务协同来说至关重要，如果没有员工之间的信任，那么互相拆台，利益纷争就层出不穷。因此，对于想要构建平台协同能力的组织来说，如何打造员工与员工之间的信任也极其重要。
思考
四书，立根之作