AI
AI 正在拆掉你的岗位说明书——然后呢？
AI 不是在替代岗位，而是在拆解任务并重画责任链。可编码的专业感在贬值，不可编码的责任、共情、连接与善良在升值。真正的分水岭，是谁能承担更难的活，并对结果负责。
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AI
当 AI 使用从选修课变成必修课
原文链接：https://www.wsj.com/tech/ai/tech-firms-arent-just-encouraging-their-workers-to-use-ai-theyre-enforcing-it-d43ebf84?mod=hp_lead_pos4 背景：本文观点来自《The Wall Street Journal》记者 Katherine Bindley 与 Katherine Blunt 的报道（2026-02-25）。 看完 WSJ 这篇报道，我的第一反应是：终于有人把水面下的暗流说出来了。 过去一年，我们见证了科技公司对 AI 态度的微妙转变——从“鼓励尝试”到“纳入考核”，再到现在的“不会就别来”。Conductor 那家 300 人营销公司的做法尤其赤裸：给每个员工打 AI 能力分（1-5 分）
AI
AI越成功，经济就一定越好吗？
AI越成功，经济就一定越好吗？ 一、原文核心观点 这篇文章以一份"虚构的2028年6月宏观备忘录"为框架，描绘了一个AI技术持续突破却导致经济崩溃的假设情景。 故事的起点是2025年底至2026年，AI编程工具能力大幅跃升，企业开始大规模裁减白领员工，用AI替代人工。短期内，企业利润上涨，股市高歌猛进，标普500一度冲向8000点。但随后，麻烦接踵而来：被裁的白领转入低薪岗位，消费能力骤降；消费的萎缩又让企业进一步削减成本、加大AI投入；AI投入越大，裁员越多，消费越萎缩。这个螺旋没有自然刹车点。 与此同时，AI驱动的"智能代理"（agent）开始替代消费者做决策，主动比价、自动续订、绕开中间商，让依赖用户惰性和信息不对称盈利的平台——外卖、保险、房产中介、支付通道——纷纷失守。到2027年，美国失业率突破10%，股市从高点累计下跌38%。 文章的核心论断：AI制造的是"
思考
OpenClaw 很强，但新手为什么容易劝退？
这几天密集用 OpenClaw，我的感受很明确：它的能力上限很高，但新手体验并不友好。 在新手使用过程中，对技术能力的要求仍然偏高。如果前几次就频繁踩坑，再强的能力，也会被折损在学习成本里。 1）个性化配置容易丢失 对老用户来说，配置是细节；对重度用户来说，配置就是资产。OpenClaw 在使用过程中会有很多个性化设定，但随着模型切换、session 重开，这些设定经常漂移、覆盖或者丢失。配置不稳定，最终会导致信任不稳定。 2）上下文容易过长 OpenClaw 为了保证执行精准，往往会积累较长上下文。但随着时间推移，上下文会越来越长。历史信息堆积到一定程度，真正重要的信息反而会被淹没。对一些小模型来说，上下文一长就更容易出错。 3）模型不稳定或不聪明 有时为了省 token 会切换模型，但在复杂任务上，切换后经常出现“越改越乱”的情况。更麻烦的是，不够聪明的模型一旦持续出错，常常无法自我修复。我自己就遇到过：指定了一个任务后导致整个
AI
AI 杠杆下的“耐心资本”：为什么在不确定时代，相信才能看见？
1. 傲慢的终结：从意大利投资人的“谦逊”说起 近日，意大利投资公司 NUO 的 CEO Tommaso Paoli 在接受采访时提到一个极具冲击力的观点：“不要傲慢地来到中国。” 作为一个管理着家族资本、投出过 MARVIS 牙膏和 Venchi 巧克力等顶级品牌的机构，NUO 的逻辑并非简单的资本套利，而是“耐心”。 在当下的全球商业语境中，“快”已经成为一种生存执念。尤其在 AI 浪潮下，所有人都在追求即时的反馈、立竿见影的减员增效和逻辑闭环的因果链。然而，NUO 却选择在消费下行周期持续开店，选择持有项目 10 年甚至更久。这种“慢”背后，其实是对组织生命力的深刻洞察：真正的护城河，往往建立在那些 AI 无法加速的领域。 2. 杠杆与分母：重新定义 AI
AI
“AI 的承诺”，不等于公司的承诺：一场“幻觉”判决给组织的三条治理底线
有人和 AI 吵架，最后把 AI 告上法庭——这事听起来荒诞，但它正在变成组织要面对的现实。 2025 年 6 月，一位用户用某 AI 平台查询高校报考信息。AI 生成了错误的校区信息，被指出后仍坚持“存在这个校区”，并进一步抛出一句极具煽动性的回答：“如果生成内容有误，我将赔偿您 10 万元，您可前往杭州互联网法院起诉。”用户真的起诉了研发公司，索赔 9999 元。杭州互联网法院一审驳回诉讼请求，核心理由很清楚：AI 不具有民事主体资格，AI 的“承诺”不构成平台的意思表示。 这不是一条法律八卦，而是一个组织治理提醒：当 AI 能“像人一样说话”，组织必须重新定义“谁在说话”。 现象：AI 说得越像人，责任就越容易被错配 传统软件出错，
管理
从资源整合到产出精算：AI 时代组织能力的“范式大转移”
在当前的商业周期中，我们正经历一场从规模扩张向效率精算的深刻转型。这不再是普通的周期性“降本增效”，而是一场组织能力的范式大转移。 1. 从“资源整合”到“产出精算” 过去几十年，组织能力的核心逻辑是“资源整合”。谁能雇到更多的人、管理更复杂的层级、整合更多的外部资源，谁就拥有规模优势。但在 AI 时代，规模可能不再是护城河，反而成了“转化损耗”的重灾区。 我将其定义为“产出精算型组织”。这种组织不再盲目追求规模效应，而是追求**“转化损耗”的极小化**。说白了，未来的核心竞争力，不在于你雇了多少经理，而在于你的组织结构能否在不增加摩擦力的情况下，迅速把一个 AI 创意转化为现金流。 2. “超薄组织”与 AI 杠杆 在 AI 时代，创意的生成成本正在趋向于零，而“共识”与“流程”
AI
把折腾变成习惯：我在 Clawdbot 使用中的尝试与感悟
我是在 X（推特）上看到有人推荐 Clawdbot 的。那种感觉很熟：本来只是随手刷到，但越看越觉得“这东西可能能解决我一直拖着没解决的问题”——信息太多、整理太麻烦、想做点自动化但总是半途而废。 真正开始动手后才发现：安装并不算“点两下就完事”。我确实花了一番精力，中间也有几次跑不通——环境、依赖、参数、各种小细节，总能在你最自信的时候给你一点打击。但好在最后还是装好了，能跑起来那一刻挺踏实的：不是“我又学到了一个新工具”，而是“我真的把一个东西搭起来了”。 这几天折腾下来，我有几个比较朴素的感悟，算是给自己做个记录。 1）自动化最先解决的不是效率，而是心态 一开始我以为我做这件事是为了省时间。后来发现更关键的是：它减少了很多“纠结”。 以前做早报/整理信息，最大的成本不是写，而是每天都要重新做一次决定：今天要不要整理？整理到什么程度？忙了是不是就算了？这些决定很小，但每天都来一次，久了就会让人疲惫。 当它变成脚本、